为了加强企业文化建设，，把企业文化理念全面、、深刻贯彻到联盛各个公司，，集团文化品牌部于4月16号下午在联盛公司召开企业文化讲师聘用会。。
。联盛公司总经理徐海芸、、集团文化品牌部部长白京仕、、联盛公司总工程师仲启文、、副总工程师张建军、、出产副总经理宋文康、、机电环保副总经理上官庆丰及各矿企业文化讲师参与会议。。
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会上，，集团文化品牌部部长白京仕春联盛企业文化理念系统的具体内容、、文化模型、、逻辑关系进行了宣贯，，强调了企业文化的疏导作用以及企业文化讲师行列建设的重要性；；联盛公司副总工程师张建军对讲师团队的职责与工作进行了具体的注明与部署，，疏导各矿企业文化讲师进行了沟通与互换；；联盛公司总经理徐海芸结合公司经营现实，，春联盛公司的企业指标、、主题价值观、、经营理念、、工作风格进行了逐条阐释和案例注明。。
。许海芸强调，，联盛公司的企业文化建设是一个持久的系统性工程，，要从架构的搭建、、人才的造就、、机制的成立、、思想的疏导等关键点着手，，对峙不懈地深刻发展企业文化建设；；具体到工作中，，在一些圆梦钱包制度、、流程临时还没有覆盖到的处所，，圆梦钱包企业文化能为我们提供行为参考。。
。这次会议既是一次企业文化讲师聘用会，，也是一次企业文化培训课程，，通过联盛公司“一把手”对企业文化理念深刻浅出的解说以及集团对文化理念尺度内容的宣贯，，可能让各位企业文化讲师更好地理解课件，，在即将发展的文化宣传工作中做到对症下药、、理念与现实相结合。。
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会议确定八名企业文化讲师，，由联盛公司总经理许海芸为他们宣告聘用证书。。
。下一步，，各位讲师将凭据工作规划全面发展企业文化宣贯工作，，把企业文化培训纳入到日常培训中，，让宽大员工熟知文化理念、、理解文化理念、、遵循文化理念，，让企业文化为联盛的发展提供壮大的助推效力。。
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